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| ▲ (사진제공:김삼화 의원실) 김삼화 의원 | ||
[국회=글로벌뉴스통신]국내 100기업에서 일하는 여성의 평균 임금이 남성의 64.9% 수준으로 대기업에서도 성별 임금격차가 매우 큰 것으로 나타났다.
성별 임금격차가 가장 큰 대기업은 GS글로벌이었고, 대한유화, 두산건설이 차례로 그 뒤를 이었다.
국민의당 김삼화 의원실이 한국노총 중앙연구원에 의뢰하여 국내 상위 매출 100대 기업의 경영 및 노동관련 지표의 현황을 분석한 결과, 지난해 국내 100대 기업에서 일하는 여성의 연봉은 평균 4,800만원으로 남성 평균 연봉(7400만원)의 64.9% 수준인 것으로 나타났고,여성의 평균 근속연수는 7.5년으로 남성 평균(12년)보다 4.5년이 짧은 것으로 조사되었다.
100대 기업의 평균 여직원 비율은 18.9%로 대한민국 여성에게 대기업은 여전히 문턱이 높은 것으로 나타났다.
한편 100대 기업 중 성별 임금격차가 가장 큰 곳은 지에스글로벌로 여성임금이 남성임금의 42.5% 수준이다. 다음으로 대한유화(44.0%), 두산건설(44.6%)의 순으로 나타났다. 성별 임금격차가 큰 기업들은 대체로 여성의 임금이 평균 수준보다 낮고, 근속년수가 짧고, 여직원의 비중이 높은 특성을 보였다.
김삼화 의원은 이와 관련 “여성에게 대기업은 여전히 문턱이 높고, 어렵게 입사해도 승진이나 주요 보직 배치에서 밀릴 뿐만 아니라 낮은 임금을 감수해야 하는 열악한 현실”이라며 “이미 15년 전부터 국제사회에선 여성인재 활용을 국가의 성장 동력으로 삼고 있음에도 국내 기업은 아직도 시대의 흐름을 읽지 못하고 두터운 유리천장으로 국가성장을 가로막고 있다”고 꼬집었다
